Text copied to clipboard!
Tytuł
Text copied to clipboard!Specjalista ds. Doświadczenia Pracownika
Opis
Text copied to clipboard!
Poszukujemy Specjalisty ds. Doświadczenia Pracownika, który będzie odpowiedzialny za tworzenie i wdrażanie strategii mających na celu poprawę satysfakcji, zaangażowania oraz dobrostanu pracowników w naszej organizacji. Osoba na tym stanowisku będzie ściśle współpracować z działem HR, menedżerami oraz zespołami, aby zrozumieć potrzeby pracowników i wprowadzać innowacyjne rozwiązania, które pozytywnie wpłyną na kulturę organizacyjną i efektywność pracy. Specjalista będzie analizować dane dotyczące doświadczeń pracowników, prowadzić badania satysfakcji oraz rekomendować działania mające na celu zwiększenie retencji i motywacji zespołu. Wymagana jest umiejętność komunikacji na różnych poziomach organizacji, kreatywność oraz zdolność do pracy w dynamicznym środowisku. Osoba ta będzie również odpowiedzialna za organizację szkoleń, warsztatów oraz inicjatyw integracyjnych, które wspierają rozwój pracowników i budują pozytywne relacje w miejscu pracy. Poszukujemy kandydata z doświadczeniem w obszarze HR lub zarządzania zasobami ludzkimi, który posiada wiedzę na temat najnowszych trendów w zakresie employee experience oraz potrafi efektywnie wdrażać zmiany w organizacji. Jeśli jesteś osobą z pasją do tworzenia lepszego środowiska pracy i chcesz mieć realny wpływ na rozwój naszej firmy, zapraszamy do aplikowania na to stanowisko.
Obowiązki
Text copied to clipboard!- Analiza i ocena doświadczeń pracowników w organizacji.
- Projektowanie i wdrażanie strategii poprawy satysfakcji pracowników.
- Współpraca z działem HR oraz menedżerami w celu identyfikacji potrzeb zespołu.
- Organizacja szkoleń, warsztatów i inicjatyw integracyjnych.
- Monitorowanie wskaźników zaangażowania i retencji pracowników.
- Prowadzenie badań satysfakcji oraz analizowanie ich wyników.
- Rekomendowanie działań mających na celu poprawę kultury organizacyjnej.
- Wdrażanie innowacyjnych rozwiązań wspierających dobrostan pracowników.
- Komunikacja i budowanie relacji na różnych szczeblach organizacji.
- Raportowanie wyników i postępów do zarządu firmy.
Wymagania
Text copied to clipboard!- Doświadczenie w obszarze HR lub zarządzania zasobami ludzkimi.
- Znajomość narzędzi i metod badania satysfakcji pracowników.
- Umiejętność analizy danych i wyciągania wniosków.
- Doskonale rozwinięte umiejętności komunikacyjne i interpersonalne.
- Kreatywność i inicjatywa w proponowaniu rozwiązań.
- Znajomość trendów i najlepszych praktyk w employee experience.
- Umiejętność pracy w zespole i współpracy międzydziałowej.
- Dobra organizacja pracy i zarządzanie projektami.
- Znajomość języka angielskiego na poziomie komunikatywnym.
- Wykształcenie wyższe, preferowane kierunki związane z HR lub psychologią.
Potencjalne pytania na rozmowie
Text copied to clipboard!- Jakie masz doświadczenie w pracy nad poprawą doświadczeń pracowników?
- Jakie narzędzia stosujesz do badania satysfakcji zespołu?
- Opowiedz o sytuacji, w której wdrożyłeś innowacyjne rozwiązanie dla pracowników.
- Jak radzisz sobie z oporem przed zmianami w organizacji?
- W jaki sposób mierzysz efektywność działań związanych z employee experience?
- Jakie inicjatywy integracyjne uważasz za najbardziej skuteczne?
- Jakie trendy w obszarze doświadczenia pracownika uważasz za najważniejsze?
- Jakie masz doświadczenie w pracy z różnorodnymi zespołami?
- Jakie metody komunikacji stosujesz, aby angażować pracowników?
- Jak radzisz sobie z konfliktami w zespole?
